Italian Desk: HR and Payroll in Vietnam

Dopo aver aperto una societa’ in Vietnam, il primo ostacolo è assumere e gestire il personale per far crescere l’attività. Dal processo di assunzione sino all'amministrazione delle buste paga in Vietnam si e’ soggetti a particolari regolamentazioni.

Questo podcast analizza le quattro principali obbligazioni da parte del datore di lavoro per quanto riguarda la gestione ed il Payroll delle risorse umane in Vietnam. Analizzeremo i seguenti quattro elementi, secondo le normative delle ultime regolamentazioni locali emanate nel 2018:

1. Salario minimo
2. Salario per lavoro straordinario
3. Ritenuta d’acconto individuale
4. Ritenuta d’assicurazione sociale