Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es in Vietnam?

Arbeitnehmer erhalten in Vietnam 3 verschiedene Arbeitsverträge; diese sind der unbefristete Vertrag, befristete Vertrag und der projektbezogene/saisonale Vertrag. Letztere ist für höchstens 12 Monate gültig und 30 Tage vor Ablauf muss dieser erneuert werden, falls nicht, wird der Vertrag automatisch zum Unbefristeten. Der befristete Arbeitsvertrag hat eine Laufzeit von 12 bis 36 Monaten und darf nur zweimal erneuert werden, beim 3ten Mal muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterschrieben werden.

Im Arbeitsvertrag müssen der Aufgabenbereich, die Arbeits- und Pausenzeiten, Gehalt, Ort, Laufzeit, Arbeitsschutzbedingungen, Hygiene und Sozialleistungen klar erläutert und definiert werden. Die Sprache des Vertrags ist auf Vietnamesisch und dieses ist die rechtskräftige, jedoch können zusätzliche Sprachen in den Vertrag mit aufgenommen werden.

Bevor jedoch ein ausländischer Arbeiter eingestellt wird, muss ein Eintellungskonzept beim Präsidenten des Volkskomitees der Provinz eingereicht werden. Inhalt des Konzepts sind unteranderem eine existierende Nachfrage für ausländische Arbeitskräfte, Anzahl der einzustellenden ausländischen Arbeitnehmer, Gehaltsvorstellungen, Eintellungszeitraum und einige andere. Dieses Konzept muss 15 Tage vor der Einstellung eingereicht werden.