HR-Update China: Herausforderungen und Chancen bezüglich Arbeitsmarkt, Führungskräften und „Remote Work“

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  Riccardo Benussi

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HR-Trends ändern sich ständig mit den sich verändernden Rahmenbedingungen. Da COVID-19 die Wirtschaftstätigkeit Chinas stark beeinträchtigt, mussten viele Firmen, vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), ihre Personalplanung und Rekrutierung anpassen, um die Arbeitskosten zu senken und finanzielle Schwierigkeiten zu überwinden. Neue Arbeitsformate wie Homeoffice, Remote- und Hybridarbeit haben auch erhebliche Auswirkungen auf die Lohnabrechnung sowie die Rekrutierung von Expatriates und Führungskräften.

Wie wirken sich diese Entwicklungen auf europäische Unternehmen aus, die in China Geschäfte machen? Wie können sie eine Strategie für Rekrutierung und die Talentakquise entwickeln, um ihre Marktposition zu behalten oder weiter zu wachsen?  Wie sieht es auf dem Führungskräftemarkt aus?

Diese und andere HR-bezogene Themen wurden in diesem gemeinsamen Webinar von Dezan Shira & Associates und CT Executive Search im Detail diskutiert.