[CN] Non-Compete Agreements in China 2025: Key Compliance and Practical Guidance | 新政背景下的竞业限制：给企业的合规与实务要点解析

This webinar will be held in Chinese.

2025年9月，《企业实施竞业限制合规指引》正式发布，同时最高人民法院的《劳动争议司法解释（二）》也已施行。这些新政对竞业限制的适用范围、补偿机制、解除条件和违约责任作出了更为细致的规定，进一步强调了合理性与合规性。对于企业而言，这不仅是管理和合规工作的重点，也直接关系到商业秘密保护与人才流动的平衡。

在新规落地后，不少企业已感受到制度执行中的压力与挑战：若与普通员工或未接触商业秘密的岗位签订竞业限制协议，协议可能被认定无效；补偿标准若设定过低，或未能按时支付，将使企业在诉讼中处于被动；过高的违约金条款则有可能被法院调减，削弱合同效力；而解除机制若设计不当，不仅增加了企业的合规成本，也可能导致劳动关系纠纷的升级。与此同时，新规也强化了对新雇主的责任认定，企业在人才招聘过程中稍有不慎，就可能面临连带风险。如何在保护核心竞争力的同时，确保协议设计的有效性和合理性，已经成为企业普遍关注的焦点。

本次分享将由协力管理咨询高级商业咨询经理张帆Fanny带来深度解析，结合新政与实务案例，为您梳理竞业限制制度的核心法律要点，并提供切实可行的操作建议。

主要议题：

一、竞业限制制度概述

• 制度目的：人才流动、保护用人单位商业秘密与竞争优势
• 与保密义务、竞业禁止的关系

二、竞业限制协议的效力

• 适用人员
• 地域与期限
• 补偿：标准、支付时间
• 违约金：约定方式及调整

三、竞业限制义务的履行与解除

• 履行与监督
• 解除方式：用人单位主动、劳动者被动、协商

四、违反义务的行为认定

• 在职义务：高管、普通员工
• 就业汇报与“禁止招揽”义务
• 行为认定标准：新雇主/自营业务及业务竞争证据

五、法律责任

• 违约金与赔偿金是否并行
• 已领取补偿返还问题
• 支付违约金后是否继续履行
• 新雇主是否需要承担连带责任

本次网络研讨会免费报名。

如有任何问题，请联系 陈惠尔Freda：freda.chen@dezshira.com。我们期待您的参与，并助您顺利应对新的合规要求。