Welche Informationen sollte ein Arbeitsvertrag in China enthalten?
Zwingende Details im Arbeitsvertrag sind jegliche Informationen zum Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Anfangsdatum und Dauer, Positionsbeschreibung und Einsatzort, Arbeitsstunden, bereitgestellter Urlaub und Länge sowie Frequenz der Pausenzeiten. Außerdem müssen Gehaltsangaben, Hinweis auf Sozialversicherung, Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und Schutz vor berufsbedingten Risiken.
Vorteilhaft sind außerdem einige Klauseln im Arbeitsvertrag wie Wettbewerbsverbotsklauseln, Vertraulichkeitsklauseln, Länge der Probezeit, Aktienoptionen, Zulagen und Vergünstigungen.
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