Welche Vertragstypen für Angestellte gibt es in China und welche Bedingungen sind wichtig?

Grundsätzlich werden in China 6 verschiedene Vertragstypen unterschieden, diese sind der Projektbezogene Vertrag, Teilzeit Vertrag, Befristete Vertrag, Unbefristete Vertrag, Entsendung und das Outsourcing.

Wichtige Bedingungen sind zum Einen das beide Parteien, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag innerhalb von einem Monat unterschreiben müssen, da sonst der Arbeitnehmer die gesetzliche Genehmigung hat ein doppeltes Gehalt für jeden Arbeitsmonat ohne schriftlichen Arbeitsvertrag zu erhalten. Bei einer Dauer von mehr als einem Jahr, wird der Status als unbefristet festgelegt.

Des Weiteren muss der Arbeitsvertrag in chinesischer Sprache sein, eine zusätzliche zweite Sprache kann mit in den Vertrag aufgenommen werden, jedoch müssen Rechtsbegriffe so exakt wie möglich übersetzt werden. Jeder Vertrag sollte von einem chinesischen Juristen überprüft werden um evtl. Klauseln hinzuzufügen, zu ändern oder sogar zu entfernen.