Helen Kong 孔媛

  • 我为我的大连人力资源和薪酬团队感到骄傲和自豪,他们在应对公司跨过背景的客户们的需求时,已成长为更具水准的专业精英。

    孔媛, 协力管理咨询(深圳)有限公司
    经理 | 人力资源行政管理及薪酬服务 | 大连
  • 问&答

    你可以和我们分享一下你在协力的工作经验吗?

    我是在六年前加入的协力。从那时起,公司为各种外商投资的人力资源和薪酬的客户进行服务,小到几人的公司,大到上千人的企业,我见证着我们公司和客户的逐步成长。我们和客户的海外管理团队进行沟通,旨在为客户解决诸如薪酬,员工福利及个人所得税等方面的疑虑,为他们提供相关的咨询服务。同时,我们也见证了近些年来印度客户数量的增长。我为我的大连人力资源和薪酬团队感到骄傲和自豪,他们在应对公司跨过背景的客户们的需求时,已成长为更具水准的专业精英。

  • 你在协力的工作经验对你的职业生涯的发展有什么影响?

    作为一家管理咨询公司,协力有着大量的各种背景的客户。而这需要我们的员工有和各种不同的人打交道的能力,如有着不同文化背景的政府官员,当地的和外国的员工,以及驻扎海外的经理。通过有效的沟通我们可以克服文化差异的隔阂,高效的完成工作。例如,我们去年为一个印度的新客户设立了公司的人力资源档案,并在大连和广州完成了薪酬工作。因此,客户可以雇佣超过200名员工六个多月,顺利的接管了自己的项目。总的来说,我在协力的经验不光加强了我的专业知识,同时还丰富了跨文化方面的接触和交流。

  • 你在协力的日常工作和职责是什么?

    我的日常工作职责是人力资源和薪酬方面。包括与IT 部门合作并沟通客户的需求,从而设计出客户的薪酬计算系统。我也会培训我的组员利用系统和客户沟通,根据薪酬政策解答客户的需求。另外,我会监督组员的工作情况,当需求增加是,我会组织员工进行培训。我的团队同事也负责公司的招聘工作。有时候,我也会到中国各个分公司出差,

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